Wegen der Trump-Regierung haben nicht nur in den USA viele Firmen ihre Diversity-Bemühungen eingestellt. Manche Manager sind sogar dankbar dafür, sagt eine Ökonomin. Auch ihre Berliner Hochschule ist betroffen.
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Diversity
Was muss passieren, damit alle Menschen ihr Potenzial entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung? Darum geht es auf dieser Themenseite - und auf der Diversity-Konferenz, die der Tagesspiegel mit der Charta der Vielfalt veranstaltet.
Aktuelle Artikel
Mit seiner Polemik „Desintegriert Euch!“ ruft Max Czollek Minderheiten dazu auf, sich der Anpassung zu verweigern. Ein Gespräch über den neuen Nationalismus.
Der Trend geht zum flexiblen Arbeiten. Das haben nicht nur Politik und Unternehmen erkannt. Start-ups bieten Jobsharing-Beratung an.
Früher ging es bei Diversity in Unternehmen hauptsächlich um Frauenförderung. Heute versteht man unter Vielfalt viel mehr, nicht nur Geschlecht. Aletta von Hardenberg setzt sich mit dem Verein "Charta der Vielfalt" dafür ein.
Witze über die Frauenquote, das Coming-out als Promo-Aktion - beim Diversity Slam wurden Klischees karikiert.
Vier Projekte treten beim Diversity Slam an.
Unternehmen, die Diversity ernst nehmen, tun etwas für ihre Zukunft – und für den Standort Deutschland. Eine Frauenquote ist noch kein Beleg für besondere Vielfalt. Die Konferenz DIVERSITY 2012 beim Tagesspiegel.
Wissenschaftssenator Jürgen Zöllner schlägt den Hochschulen Preise für Leistungen im Rahmen der neuen Hochschulfinanzierung vor: 13 000 Euro für einen Jura-Studenten, 25 000 Euro für Migranten, die ein Lehramtsstudium aufnehmen.