Bewerbermarkt Wie Unternehmen Talente umgarnen
Eine codierte Pizza, ein fertiger Arbeitsvertrag für einen Unbekannten: Die Menschenfischer in den Konzernen werden immer findiger, um begehrte Fachkräfte anzuheuern. Doch in diesem Kampf um die Talente wird es immer schwerer, überhaupt noch wahrgenommen zu werden.
Tobias Quelle-Korting (32), Abteilungsleiter E-Commerce, Otto: wurde von einem Personaler der Otto- Gruppe auf Xing angesprochen: "Der Job war exakt auf mein Profil zugeschnitten." Mit welchen Mitteln Firmen um junge Talente werben, lesen Sie hier.
Foto: Foto: Christian O. Bruch; Illu: Sarah Knorr
Cindy Russmann (19), Praktikantin, Deutsche Telekom: wurde über ein Online-Spiel auf die Telekom aufmerksam und hat sich für das duale Studium des Konzerns beworben
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Sebastian Weinl (26), Consultant, PricewaterhouseCoopers: Nach zwei Praktika war er überzeugt: "Ich war beeindruckt, wie viel Zeit und Ressourcen PwC in mich investierte."
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