Ein neuer Trend soll Abhilfe schaffen. Um geeignete Lehrlinge einzustellen setzen immer mehr Unternehmen auf mehrtägige Auswahlverfahren mit praktischen Übungen.

Im Kampf um die besten Nachwuchskräfte lädt der Bayerische Bauindustrieverband potentielle Auszubildende in ein Bewerber-Camp: an drei Tagen müssen die Jugendlichen ihre Baustellen-Tauglichkeit beweisen. Ob es regnet oder schneit, alle müssen pünktlich erscheinen und sofort anpacken. Am Ende können sich die besten Teilnehmer über einen der 60 Ausbildungsplätze in der Baubranche freuen. Mit dem berufsbezogenen Casting sollen besonders die Jugendlichen eine Chance bekommen, deren Bewerbungen aufgrund des schlechten Notendurchschnitts sonst kaum berücksichtigt werden.

Auf den Praxistest setzen auch Arbeitgeber aus Gastronomie und Handwerk. Vor allem in der Hotelbranche oder bei Friseuren ist das Probearbeiten ein wichtiges Auswahlkriterium. Im direkten Kontakt mit dem Kunden müssen die jungen Bewerber zeigen, was in ihnen steckt.