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So geht Arbeit - Arbeitsrecht im Alltag - DER SPIEGEL

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So geht Arbeit - Arbeitsrecht im Alltag

Jeder Arbeitnehmer sollte seine Rechte kennen. Hier erfahren Sie, was Ihr Chef verlangen darf - und wo Sie ihm Grenzen setzen sollten.

Alle Beiträge

Änderung des Geschlechtseintrags garantiert keine Frauenförderung - Marijan Murat / dpa / picture alliance

Änderung des Geschlechtseintrags garantiert keine Frauenförderung - Marijan Murat / dpa / picture alliance

Oberverwaltungsgericht Münster Änderung des Geschlechtseintrags garantiert keine Frauenförderung

Geschlechtseintrag ändern, befördert werden, zurückwechseln: Eine Polizistin in Nordrhein-Westfalen steht im Verdacht, ihren Eintrag von männlich zu weiblich geändert zu haben, um von der Frauenförderung zu profitieren.

Was Beschäftigte und Arbeitgeber zum Fastenmonat wissen sollten - Aloysius Patrimonio / PantherMedia

Was Beschäftigte und Arbeitgeber zum Fastenmonat wissen sollten - Aloysius Patrimonio / PantherMedia

Ramadan Was Beschäftigte und Arbeitgeber zum Fastenmonat wissen sollten

Wie vertragen sich Fasten und Arbeiten? Was ist, wenn ein Kollege müde und unkonzentriert wirkt? Der Überblick. Von Florian Gontek und Franca Quecke

Viertagewoche – so machen Sie es richtig! - miniseries / E+ / Getty Images

Viertagewoche – so machen Sie es richtig! - miniseries / E+ / Getty Images

Teilzeit und Feiertage Viertagewoche – so machen Sie es richtig!

Wer vier Tage die Woche arbeitet, nimmt gern Montag oder Freitag frei. Wer zusätzlich von möglichst vielen Feiertagen profitieren will, für den wären andere Tage die bessere Wahl. Welche, zeigt unser Rechner – bundeslandgenau. Von Holger Dambeck, Florian Gontek und Rina Wilkin

Polizistinnen ließen Kollegen im Stich, nun sollen sie ihre Jobs verlieren - Alex Talash / dpa

Polizistinnen ließen Kollegen im Stich, nun sollen sie ihre Jobs verlieren - Alex Talash / dpa

Flucht bei Schießerei Polizistinnen ließen Kollegen im Stich, nun sollen sie ihre Jobs verlieren

Sie fuhren davon, als ihre Kollegen beschossen wurden: Zwei Polizistinnen sollen deshalb ihre Jobs verlieren. Zu jeweils vier Monaten Haft auf Bewährung wurden sie schon verurteilt.

»Wenn ein Unternehmen jemanden loswerden will, kann Arbeitszeitbetrug der passende Grund sein« - Sergey Narevskih / Stocksy

»Wenn ein Unternehmen jemanden loswerden will, kann Arbeitszeitbetrug der passende Grund sein« - Sergey Narevskih / Stocksy

Schummeln im Job »Wenn ein Unternehmen jemanden loswerden will, kann Arbeitszeitbetrug der passende Grund sein«

Die Mittagspause verlängern oder zwischendurch mal Wäsche aufhängen: Arbeitsrechtler Michael Fuhlrott erklärt, wann zu lange Pausen ein Kündigungsgrund sein können. Und warum Richter beim Homeoffice besonders streng sind. Ein Interview von Larena Klöckner

»Ich kriege nie genug vom Arbeitszeitbetrug« - Sergey Narevskih / Stocksy

»Ich kriege nie genug vom Arbeitszeitbetrug« - Sergey Narevskih / Stocksy

Wenn Beschäftigte an der Uhr drehen »Ich kriege nie genug vom Arbeitszeitbetrug«

Im Netz feiern Menschen die kreativsten Methoden für Arbeitszeitbetrug: vom Mittagsschlaf im Homeoffice bis zum erfundenen Außentermin. Doch Vorsicht. Was lustig wirkt, kann ernste Konsequenzen haben. Von Larena Klöckner

»Sie riskieren ihren Job« - Guido Mieth / Moment / Getty Images

»Sie riskieren ihren Job« - Guido Mieth / Moment / Getty Images

Gekaufte Onlineatteste »Sie riskieren ihren Job«

Wer sich im Netz für ein paar Euro eine Krankschreibung kauft, handelt illegal, zeigt eine aktuelle Gerichtsentscheidung. Der Arbeitsrechtler Anton Barrein erklärt, ob Beschäftigte nun auch rückwirkend die Kündigung fürchten müssen. Ein Interview von Florian Gontek

Warken offen für Gespräche über Lockerung bei Krankschreibungen - photowerkstatt / Mike Schmidt / IMAGO

Warken offen für Gespräche über Lockerung bei Krankschreibungen - photowerkstatt / Mike Schmidt / IMAGO

Vorstoß der Kassenärztlichen Bundesvereinigung Warken offen für Gespräche über Lockerung bei Krankschreibungen

Gesundheitsministerin Nina Warken signalisiert Bereitschaft, die Debatte über weniger scharfe Regeln bei Krankmeldungen weiterzuführen. Kurzfristig schließt sie Veränderungen jedoch aus.

Arbeitgeber darf nach Streik Weihnachtsgeld kürzen - Torsten Asmus / iStockphoto / Getty Images

Arbeitgeber darf nach Streik Weihnachtsgeld kürzen - Torsten Asmus / iStockphoto / Getty Images

Betriebliche Vereinbarung Arbeitgeber darf nach Streik Weihnachtsgeld kürzen

Das Weihnachtsgeld haben viele Beschäftigte fest in ihren Jahresetat eingeplant. Es gibt aber spezielle Fälle, in denen es reduziert werden kann, wie eine Gerichtsentscheidung zeigt.

Bundeswehr darf Hauptfeldwebel die Bezüge kürzen – weil er Sex mit der Frau eines Kameraden hatte - Stadtratte / iStockphoto / Getty Images

Bundeswehr darf Hauptfeldwebel die Bezüge kürzen – weil er Sex mit der Frau eines Kameraden hatte - Stadtratte / iStockphoto / Getty Images

Bundesverwaltungsgericht Bundeswehr darf Hauptfeldwebel die Bezüge kürzen – weil er Sex mit der Frau eines Kameraden hatte

Ein Paar trennt sich, der Mann zieht aus – und seine Frau und ein Kollege kommen zusammen. Das geht den Arbeitgeber nichts an? Doch, entschieden die obersten Verwaltungsrichter. Denn bei der Bundeswehr gelten besondere Regeln.

Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten - Martin Schutt / dpa

Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten - Martin Schutt / dpa

Urteil des Bundesarbeitsgerichts Arbeitnehmer können nicht auf gesetzlichen Mindesturlaub verzichten

Ein Arbeitnehmer konnte aufgrund von Krankheit seinen gesetzlichen Mindesturlaub nicht nehmen. Der Arbeitgeber sah dies mit einer Abfindung beim Austreten aus dem Job als erledigt an. So nicht, sagt das Bundesarbeitsgericht.

Wenn alles Schlechte von oben kommt - Volya Tarasava / Stocksy

Wenn alles Schlechte von oben kommt - Volya Tarasava / Stocksy

Mobbende Chefs Wenn alles Schlechte von oben kommt

Lästern, Ausgrenzung, feindselige Angriffe: Mobbing am Arbeitsplatz beginnt oft leise. Besonders perfide wird es, wenn Chefs selbst die Täter sind. Wer helfen kann, wenn der Vorgesetzte Grenzen überschreitet. Von Maren Hoffmann

Darf meine Chefin mich in den Zwangsurlaub schicken? - Catherine Falls Commercial / Moment / Getty Images

Darf meine Chefin mich in den Zwangsurlaub schicken? - Catherine Falls Commercial / Moment / Getty Images

Arbeitsrecht zur Reisezeit Darf meine Chefin mich in den Zwangsurlaub schicken?

Im Betrieb ist wenig los, die Auftragsbücher sind leer: Deshalb drängt Ihre Chefin Sie dazu, sich freie Tage zu nehmen. Aber darf sie das überhaupt? Und kann bewilligter Urlaub wieder gestrichen werden? Alle Antworten. Von Bastian Midasch

Was Beschäftigte in der Mittagspause dürfen und was nicht - ulas&merve / Stocksy

Was Beschäftigte in der Mittagspause dürfen und was nicht - ulas&merve / Stocksy

Arbeitsunterbrechung Was Beschäftigte in der Mittagspause dürfen und was nicht

Ein Bierchen, ein Friseurbesuch, ein Date in der Kantine: Darf ich mittags machen, was ich möchte? Was der Arbeitgeber vorschreiben darf und was dagegen spricht, das Brötchen vor dem Bildschirm zu essen. Von Veronika Silberg

Arbeitgeber wehren sich erfolgreich gegen höhere Nachtzuschläge - Philipp von Ditfurth / dpa / picture alliance

Arbeitgeber wehren sich erfolgreich gegen höhere Nachtzuschläge - Philipp von Ditfurth / dpa / picture alliance

Urteil des Bundesverfassungsgerichts Arbeitgeber wehren sich erfolgreich gegen höhere Nachtzuschläge

Zwei Firmen sollen Nachtarbeitern höhere Zuschläge als tariflich vereinbart zahlen, hatte das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die Verfassungsrichter in Karlsruhe kassierten diese Entscheidung nun.

Versprochenes Arbeitszeugnis kann gerichtlich erzwungen werden - fotostorm / E+ / Getty Images

Versprochenes Arbeitszeugnis kann gerichtlich erzwungen werden - fotostorm / E+ / Getty Images

Mittels Zwangsgeld oder Zwangshaft Versprochenes Arbeitszeugnis kann gerichtlich erzwungen werden

Mit der Ehe zerbrach auch das Arbeitsverhältnis zwischen einem Zahnarzt und seiner Frau. Das versprochene »wohlwollende Arbeitszeugnis« stellte der Mann nie aus. Darum kommt er nicht herum, entschied nun ein Gericht.

Mein Chef will mich im Homeoffice besuchen. Muss ich ihn reinlassen? - ByLorena / Stocksy

Mein Chef will mich im Homeoffice besuchen. Muss ich ihn reinlassen? - ByLorena / Stocksy

»Frag die Arbeitsrechtler« Mein Chef will mich im Homeoffice besuchen. Muss ich ihn reinlassen?

Im Büro kann der Vorgesetzte einfach anklopfen, um Ihre Arbeit zu kontrollieren. Ob er Hausbesuche abstatten darf, erklärt Jurist Jens Usebach. Und auch, welche Formulierung im Arbeitsvertrag die meisten Freiheiten bietet. Von Verena Töpper

Wann ist ein Post auf Social Media ein Kündigungsgrund? - Richard Drury / Digital Vision / Getty Images

Wann ist ein Post auf Social Media ein Kündigungsgrund? - Richard Drury / Digital Vision / Getty Images

Gefeuert wegen Fotomontage auf Facebook Wann ist ein Post auf Social Media ein Kündigungsgrund?

Ein Tramfahrer in Berlin verlor seinen Job, weil er in einer privaten Gruppe eine Fotomontage gepostet hat. Wann kollidiert es mit dem Job, sich auf sozialen Medien zu äußern? Worauf Sie achten sollten.

Das sollten Arbeitnehmer nach langer Krankheit wissen - Amnaj Khetsamtip / iStockphoto / Getty Images

Das sollten Arbeitnehmer nach langer Krankheit wissen - Amnaj Khetsamtip / iStockphoto / Getty Images

Betriebliche Eingliederung und Hamburger Modell Das sollten Arbeitnehmer nach langer Krankheit wissen

Wer lange ausgefallen ist, braucht Unterstützung, um in den Beruf zurückzukehren. Welche Angebote es gibt und was Beschäftigten nach sechs Wochen zusteht. Von Bastian Midasch

Verletzung bei Firmen-Fußballturnier ist kein Arbeitsunfall - Stefan Schurr / Westend61 / Getty Images

Verletzung bei Firmen-Fußballturnier ist kein Arbeitsunfall - Stefan Schurr / Westend61 / Getty Images

Bundessozialgericht Verletzung bei Firmen-Fußballturnier ist kein Arbeitsunfall

Ein Kommissionierer des Tiefkühlkost-Anbieters Bofrost kämpfte mit seinen Kollegen beim Fußball um einen Wanderpokal der Firma – und verletzte sich am Knie. War das ein Arbeitsunfall? Nein, entschied das Bundessozialgericht.

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