Im Unternehmen sind sie der Boß, ihr Privatleben dagegen bekommen Manager schlecht geregelt. Viele der Topkräfte, haben amerikanische Wissenschaftler erforscht, kehren auch im Familienkreis den effizienzbetonten Manager heraus. Sie wollen der Chef sein, mischen sich ins Finanzmanagement ihrer Frauen ein und reden mit ihren Kindern wie mit Geschäftspartnern. Schwächen zuzugeben fällt den auf Erfolg getrimmten Managern zu Hause schwer. Die Folge: Die Familie fühlt sich wohler ohne sie, die glücklosen Hausherren bleiben noch länger im Büro.