Missmanagement Die Minusmacher
Hamburg - An der Universität Kiel wurden die häufigsten Ursachen für Missmanagement erforscht. Ergebnis: überhastete Expansion, falsche Produktpolitik, veraltete Technologien und verkrustete Strukturen führten in existenzbedrohende Krisen der Konzerne. Begünstigt wurden die Abstürze oft durch selbstherrliche und kritikunfähige Patriarchen.Etliche Firmen erholten sich nicht mehr von den Fehlurteilen ihrer Lenker, gingen unter oder wurden zerschlagen.Während viele Beschäftigte ihren Job verloren, gingen die verantwortlichen Topmanager selten leer aus. Mit hohen Abfindungen wurde ihnen der Abgang versüßt. In den Fällen, in denen die betroffenen Konzerne überlebten, waren die Folgen der schlechten Arbeit noch auf Jahre hinaus zu spüren. manager-magazin.de erinnert an die spektakulärsten Fälle aus den vergangen 30 Jahren - von AEG bis Holzmann.
