Hamburg - Nur noch fünf Wochen bis zum neuen Jahr. In vielen Firmen dürfte bereits der Wettlauf um den Urlaubsplan für 2015 beginnen. Gehören Sie zu denjenigen, die sich immer als erstes eintragen und damit den Kollegen die Brückentage wegschnappen? Dann müssen sie sich für das kommende Jahr besonders beeilen. Denn da gibt es nicht viel zu verteilen.

Bundesweit bieten sich als echte Brückentage nur direkt nach Neujahr der 2. Januar und nach Christi Himmelfahrt der 15. Mai an. In bestimmten Bundesländern ist mit dem 5. Januar und dem 5. Juni ein verlängertes Vier-Tage-Wochenende machbar. So wird etwa das Fest der Heiligen Drei Könige am 6. Januar in Bayern, Baden-Württemberg oder Sachsen-Anhalt gefeiert. Am 4. Juni, dem Fronleichnamstag, haben Arbeitnehmer in sechs Bundesländern flächendeckend frei.

2015 ist für Arbeitnehmer mit Blick auf die Feiertage insgesamt ein ungünstiges Jahr. Im Gegensatz zu 2014 fallen zwei der bundeseinheitlich neun variablen Feiertage auf Wochenenden. Das sind der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober und der zweite Weihnachtsfeiertag am 26. Dezember.

Für Berufstätige in Bundesländern mit mehr christlichen Feiertagen dürfte die Enttäuschung noch größer sein. Etwa in Bayern: Dort fallen fünf der bis zu 13 Feiertage auf ein Wochenende.

Zumindest Wirtschaft und Arbeitgeber dürften wohlwollend auf die Verteilung der Feiertage im kommenden Jahr blicken. Denn 2015 müssen alle Arbeitnehmer mindestens zwei Tage mehr arbeiten als in diesem Jahr. Je nach Bundesland können es sogar bis zu vier Tage mehr sein als 2014.

Wer mehrere Feiertage für einen längeren Urlaub nutzen möchte, sollte unbedingt den Mai wählen. Der Monat startet mit einem langen Wochenende am Tag der Arbeit (1. Mai), einem Freitag. Bereits 14 Tage später lässt sich über Christi Himmelfahrt (Donnerstag, 14. Mai) mit einem Brückentag (15. Mai) ein Vier-Tage-Wochenende basteln. Das Pfingstfest folgt am 24. Mai (Pfingstsonntag) und 25. Mai (Pfingstmontag), ebenfalls ein Drei-Tage-Wochenende.