Christian Cahn von Seelen von der Unternehmensberatung sagte dem "Handelsblatt", die Gründer verfehlten ihre Ziele, weil sie die falschen Leute einstellten, die Mitarbeiter falsch managten oder sie falsch entlohnten. "Alle haben die Idee, ihre Mitarbeiter zu beteiligen, aber sie verkennen steuerliche und gesellschaftsrechtliche Fallstricke." Mitarbeiter und Firmen müssten dann oft hohe Steuern nachzahlen, oder die Firmen müssten an die Substanz, um die Prämien zu zahlen.