Stuttgart/Köln - Anrufe der so genannten Headhunter am Arbeitsplatz sind nicht mehr erlaubt. Ein Urteil des Stuttgarter Oberlandesgerichts vom vergangenen Dezember ist nun bundesweit rechtskräftig, bestätigte der Bundesgerichtshof (BGH) in Karlruhe. Der BGH lehnte die Berufung eines Personalberaters ab. Headhunter können zwar weiterhin Mitarbeiter anderer Firmen abwerben, aber sie dürfen diese nicht mehr am Arbeitsplatz anrufen.

Durch den Anruf eines Headhunters werde der Funktionsablauf des Betriebs gestört und der Mitarbeiter gerate in einen Loyalitätskonflikt, hieß es in der Urteilsbegründung. Das Unternehmen werde gegen seinen Willen zum Helfershelfer gemacht.

Ein Betrieb, dessen Mitarbeiter am Arbeitsplatz von einem Headhunter angerufen werden, kann nun Schadenersatz verlangen. Der Personalwerber blockiere das Telefon und halte den Mitarbeiter von seiner Arbeit ab, argumentierte der BGH. Der Versuch einer telefonischen Abwerbung am Arbeitsplatz sei daher wettbewerbswidrig. Der Präsident des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater, Jochen Kienbaum, nannte das Urteil in einem Bericht der Zeitschrift "Capital" einen "Schlag ins Kontor".