Assessment Center Volkshochschule schlägt teure Bildungsanbieter
Einen tollen neuen Job, der auch noch gut bezahlt wird - das wünschen sich viele Arbeitnehmer. Aber in vielen Firmen müssen die Bewerber für Management- oder Trainee-Stellen eine bedrohlich klingende Hürde nehmen: das Assessment Center (AC).
Die Stresstests gelten als gefährliche Stolpersteine bei der Bewerbung. Deshalb bereiten sich viele Jobsuchende in speziellen Kursen darauf vor. Und hoffen so, bei der eigentlichen Prüfung unter der ständigen Beobachtung der Personaler die Nerven zu bewahren und eine möglichst gute Figur zu machen. Aber lohnt es sich, dafür Zeit und vor allem Geld zu investieren?
Meistens ja. Das ist zumindest das Ergebnis eines Tests von Stiftung Warentest . Die Verbraucherschützer haben acht Kurse, die auf ACs vorbereiten sollen, einer Prüfung unterzogen - fünf boten eine hohe Qualität in der Kursdurchführung. Zumindest haben die Bewerber nach den geprüften Seminaren durchaus bessere Chancen, bei einem AC besser abzuschneiden, urteilen die Tester.
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Die beste Nachricht dabei ist: Die Vorbereitung aufs AC muss nicht teuer sein. Günstige Angebote von Volkshochschulen haben häufig eine genauso hohe Qualität wie teurere von Privatanbietern. Gut und günstig waren zum Beispiel die Kurse der Volkshochschulen Gießen, Bochum und Köln. Von den privaten Anbietern schnitten etwa Emrich Consulting, Strategic Coaching oder Intertrainment gut ab.
Arbeitsagentur schneidet am schlechtesten ab
Die Kurse im Test dauerten ein bis zwei Tage und kosteten von 25,90 Euro bis 750 Euro. Der einzige kostenlose Kurs - von der Agentur für Arbeit in Hamburg - schnitt am schlechtesten ab. Die Tester bewerteten vier Kriterien: Kursdurchführung, Kursorganisation, Kundeninformation sowie Mängel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Eine Einladung zu einem Assessment Center bekommen Jobsuchende häufig, wenn sie sich bei größeren Firmen für verantwortungsvolle Posten bewerben - die setzen solche Tests verstärkt zur Personalgewinnung ein und glauben, so Aussagen über Stressresistenz oder Teamfähigkeit der Bewerber gewinnen zu können. Zum AC kommen in der Regel mehrere Kandidaten, die dann etwa unter Zeitdruck verschiedene Aufgaben lösen müssen. Bewertet wird dabei aber auch das Verhalten jedes Teilnehmers in der Gruppe.
