OCH.TO

Assessment-Center - DER SPIEGEL

Zum Inhalt springen

Assessment-Center

Alle Beiträge

VW schickt seine Manager zu Leistungstests - Wolfgang Kumm/DPA

VW schickt seine Manager zu Leistungstests - Wolfgang Kumm/DPA

Assessment Center VW schickt seine Manager zu Leistungstests

Volkswagen-Chef Diess lässt Hunderte von Vorständen und Topmanagern von externen Beratern überprüfen. Nach SPIEGEL-Informationen werden dabei Qualifikationen wie Führungsstärke und Motivation untersucht.

So meistern Sie den Einstellungstest - TMN

So meistern Sie den Einstellungstest - TMN

Tipps für Bewerber So meistern Sie den Einstellungstest

Früher gab es Assessment-Center, heute werden Bewerber zum "Meet & Greet", zu "Auswahltagen" oder "Workshops" eingeladen. Doch geändert hat sich nur der Name - die Aufgaben sind geblieben. Und so bereiten Sie sich vor.

meinung •Bewerbung Wen kümmert schon der Lebenslauf? Von Klaus Werle

Die Empörung über Tricksereien im Lebenslauf ist groß - und scheinheilig. Denn geprüft wird selten. Und im Job zählen Kreativität und Flexibilität sowieso mehr als formale Qualifikation.

Einstellungstests Ich werd Chef, ich muss nix beweisen

Assessment-Center, Interviews, Tests: Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt, muss zeigen, was er kann - es sei denn, er wird Chef. Laut einer Umfrage reicht hier meist ein Gespräch.

Assessment Center Volkshochschule schlägt teure Bildungsanbieter

Volkshochschulen schneiden besser ab als fast zehnmal so teure Privatanbieter - wenn es um Kurse zur Vorbereitung auf ein Assessment Center geht. Schlecht urteilt die Stiftung Warentest dagegen über das Gratisangebot der Agentur für Arbeit.

"Wir stellen auch Backpacker ein" - McKinsey

"Wir stellen auch Backpacker ein" - McKinsey

Recruiting bei McKinsey "Wir stellen auch Backpacker ein"

Um Nachwuchs muss sich McKinsey keine Sorgen machen, 10.000 Bewerbungen erhält die Beraterfirma jedes Jahr. Doch durch verschulte Studiengänge seien die Absolventen weniger flexibel, klagt Recruitingchef Thomas Fritz. Im Interview erklärt er, warum er neue Leute immer öfter im Ausland sucht. Von Verena Töpper

Manager-Casting Artenschutz für Nieten

Top-Jobs bekommen zu oft die falschen oder unfähige Führungskräfte, sagt Personalauswahl-Experte Leopold Hüffer. Und woran liegt's? An überforderten bis arroganten Entscheidern und mitunter auch an Headhuntern, die als Märchenerzähler brillieren. Von Bärbel Schwertfeger

Je schlauer, desto Chef - Frauke Thielking/ SPIEGEL JOB

Je schlauer, desto Chef - Frauke Thielking/ SPIEGEL JOB

IQ-Tests bei Bewerbungen Je schlauer, desto Chef

Was unterscheidet Top-Kräfte von 08/15-Mitarbeitern? Glück, Skrupellosigkeit, emotionales Geschick? Auch, aber weniger, als man denkt. Köpfchen zählt! Deshalb sollten Firmen den IQ von Bewerbern testen. Von Sven Becker und Markus Verbeet

Ringe werfen und Kringel kritzeln - Ed Oudenaarden/ dpa

Ringe werfen und Kringel kritzeln - Ed Oudenaarden/ dpa

Bewerberauswahl von Firmen Ringe werfen und Kringel kritzeln

Wer einen Job sucht, kann was erleben: Viele Arbeitgeber wollen ganz genau wissen, wen sie sich ins Haus holen. Sie setzen Bewerber allerlei Prüfungen aus, vom Schönschreiben bis zu höchst indiskreten Fragen. Manche sind obskur - oder auch rechtswidrig. Von Malte Buhse und Bernd Kramer

Psychotests für Bewerber Schlauer schummeln

Immer mehr Firmen setzen auf Psychotests. Viele Bewerber schummeln dabei, aber oft an der falschen Stelle. Karriereberaterin Svenja Hofert verrät, welche Antworten man frisieren darf - und wo man's mit der Wahrheit besser genau nimmt.

KarriereSPIEGEL im Hörsaal Was bei der Bewerbung wirklich zählt

Raus aus dem Studium, rein in den Job - junge Akademiker hoffen auf den fliegenden Wechsel. Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch: Womit punktet man? Darüber debattiert KarriereSPIEGEL mit Experten und Studenten am Montag in Dresden, inklusive Bewerbungsmappen-Check.

Was bei der Bewerbung wirklich zählt - Jan Woitas/ dpa

Was bei der Bewerbung wirklich zählt - Jan Woitas/ dpa

KarriereSPIEGEL im Hörsaal Was bei der Bewerbung wirklich zählt

Raus aus dem Studium, rein in den Job - junge Akademiker hoffen auf den fliegenden Wechsel. Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch: Womit punktet man? Darüber debattiert KarriereSPIEGEL mit Experten und Studenten an großen Unis, inklusive Bewerbungsmappen-Check. Von Jochen Leffers

Keine Angst, wir sind noch angepasster als ihr - SPIEGEL ONLINE

Keine Angst, wir sind noch angepasster als ihr - SPIEGEL ONLINE

Unternehmensberater-Nachwuchs Keine Angst, wir sind noch angepasster als ihr

Arbeitgeber fremdeln mit der "Generation Y". Sinnsucher, freizeitorientiert, selbstbewusst bis überheblich - solchen Nachwuchs zu zähmen, wollen Berater an einer Privathochschule lernen. Und treffen in Rollenspielen auf Studenten ohne jeden Funken von Widerspenstigkeit. Von Verena Töpper

"Wer nicht lächelt, fliegt raus" - Maurizio Gambarini/ picture-alliance/ dpa

"Wer nicht lächelt, fliegt raus" - Maurizio Gambarini/ picture-alliance/ dpa

Flugbegleiter-Casting "Wer nicht lächelt, fliegt raus"

Heute Dubai, morgen New York: Stewardessen sind immer auf Weltreise. Die Airline Emirates braucht ständig neue Flugbegleiter, um das Auswahlverfahren ranken sich Mythen und Legenden. Was passiert dabei wirklich? Ein Selbstversuch. Von Marie-Luise Klose

Jobsuche Der ganz normale Bewerbungswahnsinn

Telefoninterview, Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Arbeitsprobe, zweites Vorstellungsgespräch - von der Bewerbung bis zur Einstellung vergehen oft Monate. Viele Unternehmen betreiben exzessive Bewerbungsverfahren, viele Bewerber verzweifeln daran. Von Roman Milenski

Diskussion in Erlangen Gibt es die ideale Bewerbung?

Bewerbungen sind stets ein Stresstest. Womit punkten junge Akademiker wirklich? Über den perfekten Berufsstart debattiert KarriereSPIEGEL mit Experten und Studenten in Hörsälen großer Hochschulen - am Montag an der Uni Erlangen-Nürnberg, inklusive Bewerbungsmappen-Check.

"Man muss keinen Seelenstriptease hinlegen" - Gio Löwe

"Man muss keinen Seelenstriptease hinlegen" - Gio Löwe

Jürgen Hesse über Bewerbungen "Man muss keinen Seelenstriptease hinlegen"

Wie kann ich als Bewerber punkten? Das Autorenduo Hesse/Schrader ist seit 30 Jahren eine Ratgeberfabrik. Einst waren die beiden Psychologen selbst arbeitslos. Im Interview erklärt Jürgen Hesse Personaler-Rituale - und wie man clever die Frage nach eigenen Schwächen umkurvt.

Erste Hilfe Karriere Nie mehr Bewerbungen schreiben

Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse - die klassische Bewerbung ist ein Auslaufmodell, glaubt Karriereberaterin Svenja Hofert. Jobsuchende werden leichter als früher im eigenen Netzwerk fündig. Und schon jetzt vermeiden es viele Unternehmen, klassische Stellenanzeigen zu schalten.

Vorstellungsgespräch Warum sind Sie eigentlich so unfähig?

Wer oft den Job wechselt, ist sprunghaft - und unbeweglich, wer es selten tut. Wer viel redet, ist vorlaut - und verstockt, wer wenig spricht. Bei Bewerbungen gibt es nur falsche Antworten, sagt Karriereberater Martin Wehrle. Die Spezialität vieler Personaler: die gehobene Schweinerei.

Assessment Center Warum man Intelligenztests kaum üben kann

Für manche Trainees und andere junge Akademiker ist es der Alptraum: das Assessment Center mit IQ-Tests und Persönlichkeitsprüfungen. Hildesheimer Forscher haben untersucht, was der Stresstest für den Job taugt. Im Interview erklärt Doktorand Nils Benit, ob Schauspielerei oder Training helfen.

Seite 1 / 2

Ältere Artikel