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Personalführung - DER SPIEGEL

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Personalführung

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Früher war alles besser. Auch die Chefs - cyano66 / iStockphoto / Getty Images

Früher war alles besser. Auch die Chefs - cyano66 / iStockphoto / Getty Images

meinung •Unternehmensführung Früher war alles besser. Auch die Chefs Eine Kolumne von Heiner Thorborg

Die Bosse von heute taugen nichts, sagt eine neue Studie. Kein Wunder also, dass der Laden nicht läuft? Von wegen.

»Ich habe mich für meine Herkunft und meine Eltern geschämt« - Daniel Hardge

»Ich habe mich für meine Herkunft und meine Eltern geschämt« - Daniel Hardge

Aufsteigerin Natalya Nepomnyashcha »Ich habe mich für meine Herkunft und meine Eltern geschämt«

Sie hat es vom Hartz-IV-Haushalt in die Businesselite geschafft. Hier berichtet Natalya Nepomnyashcha, wie Aufsteiger in Unternehmen benachteiligt werden. Ihre Forderung: Quoten für Arbeiterkinder. Ein Interview von manager-magazin-Redakteurin Maren Jensen

Was tun, wenn das Kind krank ist? - Jelena Stanojkovic / iStockphoto / Getty Images

Was tun, wenn das Kind krank ist? - Jelena Stanojkovic / iStockphoto / Getty Images

Berufstätige Eltern Was tun, wenn das Kind krank ist?

Eigentlich müssten Vater und Mutter zur Arbeit, aber das Kind hat Fieber und kann nicht in Kita oder Schule. Darf ein Elternteil dann einfach zu Hause bleiben? Und wie lange? Hier sind die Antworten. Von Bastian Midasch

Diese Menschen halten Deutschland am Laufen – und geben nicht auf - Marlene Müller / DER SPIEGEL

Diese Menschen halten Deutschland am Laufen – und geben nicht auf - Marlene Müller / DER SPIEGEL

Krankheitswelle Diese Menschen halten Deutschland am Laufen – und geben nicht auf

Gefühlt halb Deutschland liegt wegen Corona, Influenza und anderer Viren darnieder und kann nicht arbeiten. Fünf Führungskräfte erzählen, wie sie mit Personalausfällen umgehen. Aufgezeichnet von Matthias Bartsch, David Fuhrmann, Christine Keck und Swantje Unterberg

Wie unsere Kindheit die Karriere beeinflusst - Sapna Richter

Wie unsere Kindheit die Karriere beeinflusst - Sapna Richter

Unterschätzter Erfolgsfaktor Wie unsere Kindheit die Karriere beeinflusst

Was brauchen Kinder, um später im Leben erfolgreich zu sein? Fünf Unternehmer erzählen, wie sie aufgewachsen sind – und wie die frühen Jahre ihr Berufsleben prägen. Von manager-magazin-Redakteurin Sonja Banze

Wenn der neue Job auch nicht glücklicher macht - Malte Mueller / Getty Images / fStop

Wenn der neue Job auch nicht glücklicher macht - Malte Mueller / Getty Images / fStop

meinung •Schlechte Chefs überall Wenn der neue Job auch nicht glücklicher macht Ein Gastbeitrag von Heiner Thorborg

Wer beruflich zu neuen Ufern aufbricht, verspricht sich viel davon. Aber die Ernüchterung kommt oft schnell. Denn überforderte und empathielose Führungskräfte gibt es überall – man kann ihnen kaum entkommen.

Sind Sie ein schwieriger Chef? - Westend61 / Getty Images

Sind Sie ein schwieriger Chef? - Westend61 / Getty Images

Erfolg als Führungskraft Sind Sie ein schwieriger Chef?

Das Team ächzt, Personalabteilung oder Chef geben ein schlechtes Feedback? Diese fünf Schritte helfen Führungskräften umzudenken. Von den Harvard-Business-manager-Autoren Tutti Taygerly und Luis Velasquez

Wie Unternehmen den Stress stoppen können - Yaroslav Danylchenko / Stocksy

Wie Unternehmen den Stress stoppen können - Yaroslav Danylchenko / Stocksy

Burn-out hoch wie nie – und dazu noch Corona Wie Unternehmen den Stress stoppen können

Immer mehr Menschen leiden unter Burn-out, und zwar weltweit. Die Lösung dafür sollten nicht länger die Kranken suchen – sondern die Arbeitgeber. Von Jennifer Moss

So bleiben Sie in Krisenzeiten ein guter Chef - Annette Koroll

So bleiben Sie in Krisenzeiten ein guter Chef - Annette Koroll

Headhunterin über gute Führung So bleiben Sie in Krisenzeiten ein guter Chef

Viele Menschen fühlen sich gerade erschöpft und verunsichert – um gegenzusteuern, wollen manche Führungskräfte noch mehr strukturieren und vorschreiben. Das ist der falsche Weg, sagt Personalexpertin Constanze Buchheim. Ein Interview von Harvard-Business-manager-Redakteurin Antonia Götsch

»Der Chef war ein Vollidiot« - Jonathan Knowles / Stone / Getty Images

»Der Chef war ein Vollidiot« - Jonathan Knowles / Stone / Getty Images

meinung •Toxische Führung »Der Chef war ein Vollidiot« Ein Gastbeitrag von Heiner Thorborg

Nach oben buckeln und nach unten treten – mit solchen Menschen möchte niemand gern zusammenarbeiten. Wie erkennt man Kollegen mit zwei Gesichtern? Und was muss man dann tun?

Hilfe, keiner will mehr Chef werden! - Nuthawut Somsuk / iStockphoto / Getty Images

Hilfe, keiner will mehr Chef werden! - Nuthawut Somsuk / iStockphoto / Getty Images

meinung •Führungskräftemangel Hilfe, keiner will mehr Chef werden! Ein Gastbeitrag von Heiner Thorborg

Unternehmen haben zunehmend Probleme, Leitungspositionen zu besetzen. Personalabteilungen schicken dann Berater auf die Suche – oft erfolglos. Kein Wunder. Denn entscheidend ist die Einstellung des Topmanagements.

Das tu ich mir nicht an - Klaus Vedfelt / Digital Vision / Getty Images

Das tu ich mir nicht an - Klaus Vedfelt / Digital Vision / Getty Images

Aufsteigen zur Führungskraft Das tu ich mir nicht an

Die Chefin winkt mit einer Beförderung – Sie selbst haben aber ganz andere Ziele und keine Lust auf den Stress? Ein Leitfaden für das heikle »Vielen Dank, aber nein danke«-Gespräch. Von Patricia Thompson

So bleiben Sie im Homeoffice motiviert - Kniel Synnatzschke / plainpicture

So bleiben Sie im Homeoffice motiviert - Kniel Synnatzschke / plainpicture

Der zweite Shutdown So bleiben Sie im Homeoffice motiviert

Es ist leicht, in negatives Denken zu verfallen, wenn man allein zu Hause arbeitet und kein Feedback bekommt. Drei Strategien können helfen, Ihre Motivation und Ihr Selbstvertrauen zu stärken. Von Deborah Grayson Riegel

Arbeitgeber muss auch bei Freistellung Überstunden vergüten - arifoto UG/ dpa

Arbeitgeber muss auch bei Freistellung Überstunden vergüten - arifoto UG/ dpa

Urteil des BAG Arbeitgeber muss auch bei Freistellung Überstunden vergüten

Eine Sekretärin hatte geklagt, weil ihr Arbeitgeber nach der Kündigung ihre Überstunden nicht bezahlen wollte - nun gab ihr das Bundesarbeitsgericht recht.

Studie zu Führungskräften "Cholerisch gebrüllt, geschrien und mit Ordnern geworfen"

Jede dritte Fachkraft, allesamt Nichtakademiker, hat schon mal wegen des Chefs gekündigt. Das zeigt eine Studie. Dabei wurde auch nach dem "schönsten " - und "schlimmsten Erlebnis" mit dem Vorgesetzten gefragt.

Nach 22 Jahren Pause erneute sachgrundlose Befristung zulässig - Martin Schutt/ DPA

Nach 22 Jahren Pause erneute sachgrundlose Befristung zulässig - Martin Schutt/ DPA

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Nach 22 Jahren Pause erneute sachgrundlose Befristung zulässig

Wie lange muss ein festes Jobverhältnis zurückliegen, damit eine weitere Befristung ohne Nennung von Gründen wieder möglich ist? Die höchsten deutschen Arbeitsrichter setzen eine sehr große Zeitspanne an.

Siegburg Gericht stoppt Revanche-Kündigung durch Arbeitgeber

Ein Arbeitnehmer kündigt seinen Job, der Chef will ihn daraufhin sofort loswerden - und schickt selbst eine Kündigung. Darf der Arbeitgeber das? Nur unter ganz bestimmten Bedingungen, sagt das Arbeitsgericht Siegburg.

Arbeitsunfälle Wer im Homeoffice stolpert, ist nicht versichert

Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit auch auf dem Weg zur Toilette versichert. Das gilt allerdings nicht, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, entschied nun ein Gericht.

Polizei muss HIV-positiven Mann als Bewerber zulassen - Stephan Schütze/DPA

Polizei muss HIV-positiven Mann als Bewerber zulassen - Stephan Schütze/DPA

Gerichtsurteil Polizei muss HIV-positiven Mann als Bewerber zulassen

Er wollte Polizeikommissar werden - doch er erhielt eine Absage. Begründung: Dienstuntauglichkeit. Nun kann ein HIV-positiver Mann wieder hoffen.

Arbeitgeber darf Mitarbeiterin Gelnägel verbieten - imago images

Arbeitgeber darf Mitarbeiterin Gelnägel verbieten - imago images

Urteil Arbeitgeber darf Mitarbeiterin Gelnägel verbieten

Kann ein Altenheim seiner Angestellten das Tragen von Kunstnägeln untersagen? Ja, hat ein Arbeitsgericht entschieden - aus hygienischen Gründen.

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