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Industrie 4.0: Ilsenburg statt Silicon Valley
Thyssen-Krupp, einer der größten deutschen Konzerne, verbindet technologischen Wandel mit dem Wandel der Unternehmenskultur.
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Oliver Burkhard war das größte Talent in der IG Metall. Mit 30 Jahren leitete er die Abteilung für Tarifpolitik in der Frankfurter Zentrale, dann wechselte er an die Spitze des Bezirks Nordrhein-Westfalen, und es war eine Frage der Zeit, wann er die Führung der mit 2,3 Millionen Mitgliedern größten freien Gewerkschaft der Welt übernehmen würde. Doch er wollte nicht warten. 2012 berief der Aufsichtsrat von Thyssen-Krupp den gerade 40 Jahre jungen Burkhard zum Personalvorstand – Spitzenmanager mit Verantwortung für weltweit 150 000 Beschäftigte statt Gewerkschaftsboss mit ein paar Millionen Mitgliedern.
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